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薪酬福利

專家:高薪與高興不可兼得

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高薪是每個白領追求的目標,身在職場,誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水?但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的臺詞,說是“高官不如高薪,高薪不如高壽,高壽不如高興。”可見高興才是人生的最高境界。

  有沒有既高薪又高興的職業呢?沒有,天下沒有免費的午餐,任何一位老板不會把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價的,經常加班、沒有休息日、無休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……面對高薪下的高責任、高壓力,我們要做的不是埋怨和回避,而是如何調節高薪高壓下不高興的心態。?

  高薪為什么不高興?

  故事
1疲倦--靠茶和咖啡支撐

  唐蕭玉(市場經理)這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當時我是何等的得意??!加班沒關系,反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼,就憑這,我對這份工作是滿意得不得了!

  慢慢地我才發現,每晚加班,有時候要在凌晨2點以后才能休息,白天就更難熬。一大早,我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯,這一杯夠我生龍活虎一上午;但午飯過后,困得不行,下午兩三點又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著,眼皮子就打架。

  開始我還裝模作樣喝什么卡布基諾、焦糖瑪奇朵,后來干脆拿開水直接沖“雀巢”,不加奶,勁更足啊。到后來,開始嫌咖啡味道太淡,不如喝家鄉送來的綠茶更舒服。

  真的是吃不消??!我沒時間與先生吃晚飯,沒時間春游,到最后,連逛樓下名品店的時間也沒有,不是抽不出這半小時,實在是疲倦乏力,能坐著絕不站著,哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢?

  你想比別人多拿10倍的薪水,就要付出100倍精力的代價!辭職?嘴上叫叫而已,剛付完按揭房款,又買了汽車,沖著這份薪水,怎么著也得撐個5年、8年!高薪也會面臨失業?

  故事2競爭--稍不留神就下崗

  安妮(大學教師)我原來就是大學管理系的教師,只要課程不忙,常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管一職,而且薪水要比在大學高得多。這樣的邀請,對我來說誘惑很大。我答應了老板的邀請。但在職位的選擇上,我選擇了人事經理的職位,而不是行政主管。

  高額的薪水,老板的信任,工作按部就班,這一切讓我變得安于現狀,不求上進,對工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說,人是他找來的,有苦難言啊。后來,公司招來了一位行政總監。這位總監不僅在管理方面很有見解,在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監到位后,首先是對本部門的人員配置進行了重組,然后對整個公司的人事成本進行了核算,還說我這個人事經理基本上是個虛職,有關職能可以歸并到行政總監一職中去。

  于是,我很快就被調往財務部做員工績效考評,新總監解釋說:你不必擔心,我這個行政總監完全有能力做好你原先的工作,但員工績效考核要求非常高,也很繁瑣,理應由具相當工作能力和經驗的成熟員工去擔任,你的工資不低,也有一定的工作經驗,擔任此項工作是理所當然的。

  我習慣了駕輕就熟的工作,不喜歡挑戰,對新工作缺乏鉆研和耐心,在新崗位上,工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度,不久,我就接到了公司不再續約的通知。

故事3人格--要高薪就不能要個性

  徐娜(總經理秘書)高級寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的“游樂園”,而是職位、金錢、績效的“格斗場”。我學的是秘書專業,畢業后在企業做行政管理。因為是本科畢業,月薪還不錯,但我的工作能力和工作經驗都不突出,唯一突出的是我的工作態度:認真、負責、努力、刻苦。老總對我這個“聽話”的員工特別看中,位置和薪水處處寵著我,這讓其他同事尤其是那些能力優于我的人極為不滿。

  但礙于老總的威勢不敢正面沖突,只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關系,我很快便成了同事們的眾矢之的。

  老總退休前把我調到辦公室做秘書,新上任的總經理對我的工作狀態極不滿意,他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內勤,更多的是要參與到對外溝通,他希望我是個八面玲瓏能說會道的“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符,為了能保住這份薪水豐厚的工作,我只能硬著頭皮干。

  每天上班要替總經理接無數個電話,遇到問題還要懂得隨機應變,處理得當,否則,總經理就認為我的工作能力有問題,或者干脆問我是不是不適合這份工作。這還不算,8小時工作之外,總經理還時不時要我跟他外出應酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子,灌酒,你不喝還不行,總經理說這屬工作范疇。但這樣的場面讓我太難堪了,我知道這是工作,但幾次下來,我實在招架不住。

  總經理經常對我說,“一個秘書,每月5000多元的工資,如果連這些活都不會干,我這錢不是花得冤枉嗎?公司要發展,應酬也是業務,公司不可能另外再高薪請一個專門負責應酬的秘書吧?”從公司的角度看,總經理的話是有道理的。無奈,我只能邊干邊學,工作和薪水對我太重要了,我只好暫且把人格和個性放在一邊。

  怎樣看待高薪不高興?

  附和派:要富裕就要付出

  徐駿(酒店客房部副經理):我現在這份工作特緊張,我都忘記泡上一杯茶再看會兒報紙是什么滋味了。其實,關鍵問題還不是工作期間的滿負荷和超負荷,而是工作之后的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學習就會被淘汰,大學學的那些知識根本不夠用。

  有朋友說我現在的收入蠻不錯,的確,我現在的工資是過去的好幾倍,但收入永遠要大于付出,辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的,也有心理上的,整個人都跟機器一樣,盡管學習充電是為了工作,但歸根結底還是為了多掙點錢。記住一條真理,天下沒有免費的午餐。

  辯證派:高不高興,要兩面看

  張平(商貿公司部門副經理):我是學計算機的,大學畢業后進了電腦公司,后來又調到一家外國品牌的計算機服務中心負責維修工作,月收入5000多元。表面上我挺風光的,收入不低,但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房,蜂窩煤爐子,上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點的樓房,但月租那么高,不愿出也出不起,貸款買房就是欠債,這樣的生活,高興嗎?

  正巧,趕上有個招聘會,一家大型國企要建一套內部管理的電腦網絡,我被錄用了。工作完成后,我寫了個工作總結,總公司領導說我的文筆不錯,公司當時剛好缺一個辦公室主任,人力資源總監要我兼一下,兼職干了一年多,外地分公司調整,我被任命為副經理,從此,不光薪水上去了,房子車子都解決了,整個人的心態就好起來了,再苦也樂!

中立派:實力永遠第一位

  李娟(英資經理秘書):能夠進入外企,幾乎是大多數年輕人夢寐以求的好事,很多人在讀大學時就把進入外企當做自己努力的終極目標。我在英資公司做秘書已經快3年了,有高興也有不高興。之所以還在堅持,一是當初謀取這個職位非常艱難,二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛,三是不能老跳槽,每跳一次就要重新開始一次,不值。

  其實,外國老板是很會算計的,一個外方雇員的工資是中方雇員的近3倍,還要提供食宿和年假。

  他們一邊使用中國的廉價勞動力,一邊給中國雇員“上課”,我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道,學習總不是壞事,否則這種文化背景的沖突會讓人更加受不了。

  女秘書和男上司之間最容易產生新編故事,如何慎重處理要花費很大心思。比如說他請我吃飯,我就要摸清他請客的原因,如果這個原因站得住腳,我會欣然前往,如果自己認為他請客的原因不合適或者模棱兩可,我會婉轉地拒絕。有時候,我覺得自己是在周旋,什么時候周旋不下去了,我就不干了。

  做英方經理秘書,我是一點點熬出來的,干什么都得靠實力。現在,不勞而獲的時代已經不存在了。但有時候,我也勸自己,差不多就行了,別為了賺錢把命搭進去了。

  專家觀點:高薪和高興,不可兼得。

  胡羽(人力資源經理):高薪和高興,就像魚和熊掌一樣,不可兼得。潛力大壓力就小,換句話說,壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作,又有相當的潛力,稍作培養,會是很好的中層人選,這樣的人給他高薪,他也沒有多大壓力。別看隨便放出個什么職位,都有一堆人來應聘,老實說,我覺得現在人才市場上合適的人不是太多,而是太少,尤其是部門經理這類的中層人選。

  每個公司都是這樣,有的是大把埋頭干活的“小白領”,缺的就是“團隊領袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是,大家看似都在“埋頭”,卻未必真在“干活”。我也常去下面轉轉,工作都是我安排的,我也是從基層做上來的,工作量誰大誰小,我清清楚楚。即使一時工作量偏大,也未必會成為加薪的依據。

  加薪,我講究加在刀刃上,獎勵“功勞”,未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經理或者是有潛力的骨干,我自然會考慮用加薪來留住他。至于那些做了幾年還用不上的人,當然不會加多少,若是不滿,最多請你另謀高就。以我們開出的薪水,像這樣的“大路貨”,人才市場上一抓一大把。

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