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勞動法規

新勞動法關于用工合同的條例

3分快3大小单双预测 www.7j0c.com    用工滿一月 必須簽合同  

  不簽合同,罰單位補員工雙倍工資

  新《勞動合同法》規定:

  ——用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

  ——建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  ——用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

  ——用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用工滿一月 必須簽合同  

  不簽合同,罰單位補員工雙倍工資

  新《勞動合同法》規定:

  ——用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

  ——建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  ——用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

  ——用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【案例】:會計拒做假賬,被停薪解雇

  張先生是一名會計,在2003年10月經上級主管部門安排到某建筑公司工作。在2004年4月,他與公司簽訂了為期3年的勞動合同。4個月后,因為張先生未按公司負責人的指示“想辦法”避稅,被公司單方口頭通知:解雇!停發工資!張先生于是把公司告上法庭。他要求法庭判令:勞動合同有效;公司為其交納應承擔的失業保險費、醫療保險費和住房公積金及因公司違約應承擔的賠償責任,并補發拖欠半年的工資。

  被告公司則辯稱:公司與張先生沒有直接法律上的勞動關系。張先生是從上級主管部門借用的,其人事檔案及勞保關系等均不在被告處。公司僅承諾在借用期間每月給他1000元的報酬。張先生持有的勞動合同書系其在為其他員工辦理勞動合同時私自辦理的,公司并沒有該份合同存檔,因此是無效的。

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